Journal of Chinese Human Resource Management

• Уровень ЕГПНИ: У4 (базовый уровень внутри области «Менеджмент и бизнес»)
• Базы: Scopus, Web of Science
• h-индекс OpenAlex 24, проиндексированных работ 267; место среди журналов области и уровня — 23 из 163

У журнала «Journal of Chinese Human Resource Management» базовый уровень У4. В «Белом списке» уровень присваивается внутри предметной области по наукометрическим показателям, поэтому У4 по менеджменту и бизнесу сравним только с другими журналами этой же области. Медиана h-индекса у журналов области того же уровня — 10, у «Journal of Chinese Human Resource Management» он выше медианы (24). Прежние категории ВАК К1–К3 и уровни У1–У4 напрямую не соотносятся.

Входную ступень в менеджменте и бизнесе занимают новые журналы, издания молодых кафедр и узкие площадки по отдельным темам вроде управления изменениями, семейного бизнеса или сервисной логистики. Опубликоваться проще всего, редакции доброжелательны к первым работам и подробно объясняют, что переписать. Но и разброс качества здесь наибольший: часть площадок живёт недолго, рецензирование бывает символическим, а обсуждения статьи после выхода почти не случается.

По карточке РЦНИ журнал «Journal of Chinese Human Resource Management»: отмечен в базах: Scopus, Web of Science. Для зарубежного издания уровень, как правило, следует за квартилями Scopus и Web of Science.

Среди 163 журналов по менеджменту и бизнесу уровня У4 журнал «Journal of Chinese Human Resource Management» стоит на 23-м месте по h-индексу — это 86-й процентиль группы. Лидер группы — «Strategic Direction» с h-индексом 61. Полный список группы с сортировкой — на странице уровня У4 по менеджменту и бизнесу.

Издание зарубежное; для диссертационных требований, где нужны журналы международных баз, важны отметки Scopus и Web of Science — обе есть. Уровень У4 действует на дату снимка (6 сентября 2026); перед подачей сверьте карточку РЦНИ — уровни пересматриваются приказами.

Посмотрите, как долго издание выходит и меняется ли от выпуска к выпуску состав редколлегии. Уточните, есть ли редакционные требования к практической части: без них текст рискует остаться пересказом учебника. Если разработка прикладная и важно зафиксировать её раньше, выложите препринт на арХиворг.ру до подачи. Действующий уровень издания проверяйте в карточке РЦНИ на дату отправки.

Отдельного гайда по «Journal of Chinese Human Resource Management» у нас пока нет. Политику журнала в отношении препринтов проверьте в Sherpa Romeo или в правилах для авторов на сайте издания; у большинства журналов по менеджменту и бизнесу препринт разрешён, и его можно бесплатно разместить на арХиворг.ру до подачи — это закрепляет приоритет датой и не мешает публикации.

Ближайшие по h-индексу журналы того же уровня и области — удобно сравнить требования и выбрать запасной вариант подачи.

• Международный бизнес — h-индекс 26
• Gedrag & Organisatie — h-индекс 25, Нидерланды
• Journal of Indonesian Economy and Business — h-индекс 25, Индонезия
• The Economics of Peace and Security Journal — h-индекс 24, Великобритания
• Suma de Negocios — h-индекс 23
• Wirtschaftsdienst — h-индекс 23, Германия