Journal of Organizational Effectiveness People and Performance

• Уровень ЕГПНИ: У1 (верхний уровень внутри области «Менеджмент и бизнес»)
• Базы: Scopus, Web of Science
• h-индекс OpenAlex 47, проиндексированных работ 472; место среди журналов области и уровня — 386 из 474

У журнала «Journal of Organizational Effectiveness People and Performance» верхний уровень У1. В «Белом списке» уровень присваивается внутри предметной области по наукометрическим показателям, поэтому У1 по менеджменту и бизнесу сравним только с другими журналами этой же области. Медиана h-индекса у журналов области того же уровня — 87, у «Journal of Organizational Effectiveness People and Performance» он ниже медианы (47). Прежние категории ВАК К1–К3 и уровни У1–У4 напрямую не соотносятся.

Управленческие журналы верхней ступени читают и исследователи, и практики, поэтому рукопись должна одновременно опираться на теорию организации и говорить что-то новое о реальной практике фирм. Сюда идут работы со сложным дизайном: длительные наблюдения, сравнительные кейсы, опросы руководителей с проверенным инструментарием. Автор получает выход на широкую управленческую аудиторию и подробный разбор. Пройти отбор трудно: редакции отклоняют описательные тексты и кейсы без обобщения, а раундов правок обычно несколько.

По карточке РЦНИ журнал «Journal of Organizational Effectiveness People and Performance»: отмечен в базах: Scopus, Web of Science. Для зарубежного издания уровень, как правило, следует за квартилями Scopus и Web of Science.

Среди 474 журналов по менеджменту и бизнесу уровня У1 журнал «Journal of Organizational Effectiveness People and Performance» стоит на 386-м месте по h-индексу — это 19-й процентиль группы. Лидер группы — «Academy of Management Review» с h-индексом 602. Полный список группы с сортировкой — на странице уровня У1 по менеджменту и бизнесу.

Издание зарубежное; для диссертационных требований, где нужны журналы международных баз, важны отметки Scopus и Web of Science — обе есть. Уровень У1 действует на дату снимка (6 сентября 2026); перед подачей сверьте карточку РЦНИ — уровни пересматриваются приказами.

Проверьте, как редакция относится к данным по конкретным компаниям и требует ли согласия организации на их раскрытие. Посмотрите, ждут ли здесь количественную проверку гипотез или допускают качественный кейс с подробно описанной методикой. Рабочую версию можно заранее опубликовать препринтом на арХиворг.ру, чтобы собрать отзывы. Действующий уровень издания сверяйте в карточке РЦНИ на дату подачи.

Отдельного гайда по «Journal of Organizational Effectiveness People and Performance» у нас пока нет. Политику журнала в отношении препринтов проверьте в Sherpa Romeo или в правилах для авторов на сайте издания; у большинства журналов по менеджменту и бизнесу препринт разрешён, и его можно бесплатно разместить на арХиворг.ру до подачи — это закрепляет приоритет датой и не мешает публикации.

Ближайшие по h-индексу журналы того же уровня и области — удобно сравнить требования и выбрать запасной вариант подачи.

• The Journal of Entrepreneurship — h-индекс 48, Индия
• Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik — h-индекс 47, Германия
• Journal of International Business Policy — h-индекс 47, Великобритания
• Journal of Public Budgeting Accounting & Financial Management — h-индекс 47, Великобритания
• Risk Management — h-индекс 47, Великобритания
• Social and Environmental Accountability Journal — h-индекс 47, Великобритания