Employee Responsibilities and Rights Journal

• Уровень ЕГПНИ: У3 (уровень внутри области «Менеджмент и бизнес»)
• Базы: Scopus, Web of Science
• h-индекс OpenAlex 63, проиндексированных работ 1049; место среди журналов области и уровня — 10 из 238

У журнала «Employee Responsibilities and Rights Journal» уровень У3. В «Белом списке» уровень присваивается внутри предметной области по наукометрическим показателям, поэтому У3 по менеджменту и бизнесу сравним только с другими журналами этой же области. Медиана h-индекса у журналов области того же уровня — 21, у «Employee Responsibilities and Rights Journal» он выше медианы (63). Прежние категории ВАК К1–К3 и уровни У1–У4 напрямую не соотносятся.

Третья ступень в менеджменте держится на вузовских и отраслевых изданиях: вестниках экономико-управленческих факультетов, журналах по управлению в конкретной отрасли, площадках региональных деловых сообществ. Уровень базовый, и это нормальная рабочая точка: тут принимают разборы практики отдельного предприятия, описания внедрённых управленческих решений, обзоры отраслевых подходов. Цикл короткий, требования умеренные. Ограничение — небольшая видимость статьи и то, что глубина рецензий зависит от конкретного выпуска.

По карточке РЦНИ журнал «Employee Responsibilities and Rights Journal»: отмечен в базах: Scopus, Web of Science. Для зарубежного издания уровень, как правило, следует за квартилями Scopus и Web of Science.

Среди 238 журналов по менеджменту и бизнесу уровня У3 журнал «Employee Responsibilities and Rights Journal» стоит на 10-м месте по h-индексу — это 96-й процентиль группы. Лидер группы — «Journal of Petroleum Technology» с h-индексом 173. Полный список группы с сортировкой — на странице уровня У3 по менеджменту и бизнесу.

Издание зарубежное; для диссертационных требований, где нужны журналы международных баз, важны отметки Scopus и Web of Science — обе есть. Уровень У3 действует на дату снимка (6 сентября 2026); перед подачей сверьте карточку РЦНИ — уровни пересматриваются приказами.

Заранее выясните, нужна ли редакции привязка текста к практике конкретной организации и можно ли ссылаться на внутренние документы компании. Проверьте, публикует ли журнал материалы без соавтора с учёной степенью. Обратите внимание на предельный объём: отраслевые издания ограничивают его жёстче академических. Перед подачей сверьте уровень в карточке РЦНИ — внутри области он обновляется.

Отдельного гайда по «Employee Responsibilities and Rights Journal» у нас пока нет. Политику журнала в отношении препринтов проверьте в Sherpa Romeo или в правилах для авторов на сайте издания; у большинства журналов по менеджменту и бизнесу препринт разрешён, и его можно бесплатно разместить на арХиворг.ру до подачи — это закрепляет приоритет датой и не мешает публикации.

Ближайшие по h-индексу журналы того же уровня и области — удобно сравнить требования и выбрать запасной вариант подачи.

• Issues in Accounting Education — h-индекс 66, США
• Journal of Applied Business Research (JABR) — h-индекс 65, США
• Sociologie du Travail — h-индекс 64, Франция
• Journal of Labor Research — h-индекс 62, США
• Event Management — h-индекс 61, США
• Journal of General Management — h-индекс 60, Великобритания